CA Technologies公佈行業領先的全球新晉父母休假政策

七月 5th, 2018 | Categories: Latest News

提升家庭友善福利

新政策將為全球所有僱員,不論男女,在其子女出生或領養孩子後的頭12個月內提供至少12週的有薪假期

CA Technologies (NASDAQ︰CA)今天宣佈了一項新晉父母休假政策,旨在使為人父母的員工能更好地平衡工作與生活,以及提升整體企業的性別多元化。公司將為全球的所有僱員,不論男女,在其子女出生或領養孩子後的頭12個月內,提供至少12週的有薪假期。

此項新福利將為所有僱員在初為人父母的首12個月提供財務支持,讓他們在決定如何照顧孩子方面擁有更大的選擇權及靈活性。CA Technologies明白到家庭生活環境正不斷變化,因此所提供的家庭友善福利需按情況作出相應調整。

CA Technologies亞太及日本地區人事業務合作夥伴副總裁Melinda Walsh表示:「作為我們對僱員健康及福祉持續承諾的一部分,CA Technologies很高興宣佈推出這項新晉父母政策,這將加強我們現有的家庭友善福利政策。這項措施將有助解決在職家庭所面臨的挑戰,為他們提供支援並提升整體僱員體驗。CA擁有一支出色的團隊,我們深諳為僱員生命中的重要時期提供適當支援,將有助吸引及留住我們在亞太地區的多元化及富經驗的僱員團隊。」

此項針對僱員工作與生活平衡的前瞻性政策將有助CA Technologies創造更具包容性的企業文化,並將幫助公司成為現有僱員及新人才心目中的首選僱主。新晉父母均可以受惠於這項政策,從而令公司成為在職父母們具吸引力的選擇。

新晉父母休假政策

CA Technologies已在美國推出新晉父母休假政策,並於現在將其推行至全球。凡連續服務公司滿一年的僱員在其子女出生或領養孩子後的頭12個月內,均可享有至少12週的有薪假期。如果僱員在誕下子女或成功領養小孩當日已受僱滿12個月,則將有資格享有新晉父母假期。僱員亦可選擇較短的休假期,薪金及福利將繼續以正常方式發放。

多元化的商業案例

在當今的數碼經濟時代,平等、多元化及包容性是企業成功的關鍵,因為這可以提高生產力、鼓勵創新、提高員工留任率及改善風險管理。根據國際人力資源公司瀚納仕(Hays)發佈的《2017年瀚納仕亞洲性別多元化報告》,該地區至少有七成受訪者認為更高程度的性別多元化能助企業成功。另外,根據麥肯錫《平等的力量:亞太地區性別平等之路》報告,高管團隊的性別多元化水平處於前25%的亞太地區公司,更有機會賺取高於平均水平的盈利。

在宏觀經濟層面上,該項麥肯錫研究發現,支持亞太地區的多元化可能會在2025年之前為該地區的年度國內生產總值增加4.5萬億美元,比正常業務發展多12%的增幅。經濟影響為進一步推動性別多元化提供了一個具信服力的案例。

人才管理策略

此項新晉父母休假政策反映了CA Technologies致力促進工作與生活平衡以及僱員多元化的承諾。這同時是公司屢獲殊榮的人才管理策略的一部分,以確保公司的僱員擁有應對未來工作所需的技能。這些措施包括領導力學習及發展、潛在偏見培訓機會、改善性別多元化成果的目標、靈活上班及其他支持家庭責任的項目。

CA Technologies在亞太地區實施的一項措施是,要求人才招聘團隊在至少75%的職位招聘中,每個職位有至少兩名女性候選人,並確保面試選拔小組的成員多元化。以上指引將有助公司僱用更多具有多元文化背景的女性,並增加在技術崗位上的女性數目。

Melinda Walsh表示:「儘管科技正為社會帶來幾何級數的變化,但科技行業仍面臨多元化挑戰,並將威脅到持續創新的機會。此項新晉父母休假政策是CA Technologies在幫助僱員平衡工作與個人生活的又一例證,以建立多元化企業文化,促進思想交流及尊重想法。」

新晉父母休假政策將加強CA已有的家庭友善福利,所有僱員均可享有的一些全球福利包括:

· 為出差的母親報銷母乳運費

· 為新生兒及寵物提供禮品套裝

· 在直系親屬逝世時可享五天喪假

· 寵物福利 — 在收養寵物時或寵物逝世後休假以便照顧或平復悲傷

關於CA Technologies

CA Technologies (NASDAQ:CA) 提供軟件產品推動企業革新, 助企業在應用程式為主導的經濟中把握機遇。 軟件是各個行業的業務核心。從產品規劃、研發到管理到保安, CA與全球公司緊密合作,通過流動裝置、私人及公共雲端科技,分散式運算及大型主機環境,改善公眾生活、交易、交流的方式。

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